La claves para gestionar bien la Cultural Grupal

Los responsables reciben una insignia de su grupo scout, y poco tiempo después una camiseta con motivos de adorno del grupo. No existe una imagen corporativa que cree una cultural grupal a través de este medio

La Cultura Grupal, o el termino de Cultural Corporativa como se suele utilizar en el mundo empresarial, no se puede dejar al azar, es necesaria gestionarla adecuadamente y buscar formulas que nos ayuden a tener un mayor éxito y que sean más competitivas.

Existen claves para gestionar la Cultural Grupal en nuestros grupos scouts:

1.- Una visión clara y medible, es decir, definir con claridad quiénes somos, qué hacemos y de qué maneras haremos que nuestro mensaje tenga más alcance de una forma sostenible. Esta visión del grupo tiene que tener elaboradas unas estrategias y metas concretas, que todos tienen que conocer dentro y fuera del grupo.

2.- Un liderazgo sólido. Es importante contar con lideres que sepan escuchar, que deleguen  que exigen , reconocen y que en general hacen crecer a sus equipos humanos.

3.- Un Kraal comprometido. Educadores que hacen suya la visión y actúan hacia la consecución delos objetivos del grupo. Kraales basados en la confianza y el liderazgo grupal de forma naturalizada, un kraal donde los integrantes tienen autonomía y acceso a toda la información, fomentando así su credibilidad.

4.- Pasar del discurso a los hechos. Es muy importante consolidar la cultura grupal a medidas que el kraal avanza. Tenemos que comunicar interna y externamente los hitos conseguidos, y celebrar aquellos que lo merezcan. Generar credibilidad y afinidad a nuestra cultura grupal es excelente para aumentar el valor de la misma.